走进内蒙古达程人力资源有限公司的数字化运营指挥中心，巨大的电子屏幕上实时跳动着全区12个盟市的岗位供需数据、人员匹配进度、在岗人员动态等信息，工作人员只需轻点鼠标，就能完成跨区域的岗位调度和资源匹配。这套由内蒙古达程自主研发的智慧人力服务系统，正在彻底改变北疆传统人力资源服务的运行模式。
此前，内蒙古很多偏远旗县的求职者想要对接中心城市的优质岗位，往往需要辗转数百公里参加线下招聘会，信息滞后、交通成本高成为制约劳动力流动的突出障碍。为打通就业服务的“最后一公里”，内蒙古达程耗时两年，深入全区37个牧业旗县开展实地调研，结合北疆地广人稀的地域特点，量身打造了集岗位发布、智能匹配、视频面试、线上培训于一体的“北疆就业云平台”。
“以前我想找一份电工的工作，得坐半天大巴到市里的人才市场碰运气，现在在家用手机就能完成视频面试，入职通知第二天就送到了家里。”来自锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗的求职者朝格图，通过内蒙古达程的数字化平台，成功入职呼和浩特市一家风电运维企业，实现了家门口到岗位的无缝对接。
除了面向求职者的服务端口，内蒙古达程还为合作企业开发了专属的人力数字化管理系统，企业可以实时查看人员到岗情况、考勤数据、培训进度，自动生成人力成本分析报表，相比传统人工统计模式，效率提升80%以上。内蒙古某大型煤炭能源集团通过这套系统，将旗下11个矿区的2300名外包人员全部纳入数字化管理，人力管理运营成本直接下降35%。
截至2025年底，内蒙古达程的数字化服务体系已覆盖全区90%以上的旗县，累计开展线上技能培训超700期，培训人次突破11万，其中包括大量牧区的少数民族劳动力。公司还专门开发了蒙语版的就业服务小程序，配备27名蒙汉双语就业顾问，彻底解决了少数民族求职者的语言使用障碍，让数字化就业服务真正覆盖到北疆的每一个角落。
内蒙古大学经济管理学院相关研究专家指出，内蒙古达程的数字化实践，为边疆民族地区推进公共就业服务均等化提供了可复制的样板，用技术手段打破了地域空间对就业服务的限制，让偏远地区的劳动力也能平等享受到优质的就业资源。
