内蒙古制造行业涵盖装备制造、食品加工、化工等领域，这类企业注重生产效率与成本控制，人力资源管理的核心需求是 “人员稳定、绩效提升、合规用工”。达成人力内蒙古分公司针对制造行业特性，提供精益化人力资源服务，助力企业提升竞争力。
核心痛点与解决方案
制造企业的核心人力资源痛点及分公司的应对方案：
- 痛点一：一线员工流动性高：制造企业一线员工工作强度大，流动性高，招聘成本高。解决方案：建立 “制造业人才储备库”，提前储备焊工、钳工、操作工等技能人才，企业有需求时 24 小时内推荐候选人；提供 “员工关怀服务”，协助企业建立员工福利体系（如住宿、餐饮补贴），降低员工流失率；
- 痛点二：绩效与生产效率脱节：部分制造企业绩效考核体系不完善，无法有效激励员工提升生产效率。解决方案：协助企业建立 “生产导向型绩效体系”，将绩效考核与产量、质量、合格率挂钩，设计阶梯式绩效奖金方案；定期分析绩效数据，提供改进建议，提升生产效率；
- 痛点三：社保合规风险高：制造企业员工数量多，社保基数申报、个税扣缴易出现误差，面临合规风险。解决方案：提供 “全流程社保公积金代理 + 个税筹划” 服务，精准核算工资与社保基数，确保申报合规；为企业提供个税筹划建议，在政策允许范围内降低员工个税负担。
典型案例
包头某装备制造企业员工超 800 人，此前一线员工流失率达 20%，绩效体系不完善，社保申报曾因误差被处罚。与达成人力内蒙古分公司合作后：
- 通过人才储备库快速补充一线员工，流失率降至 8%；
- 建立 “产量 + 质量” 双维度绩效体系，生产效率提升 12%；
- 社保申报零误差，未再出现合规问题，年节约罚款风险成本超 10 万元。
企业负责人评价：“达成人力的服务让我们的人力资源管理更精益，为生产效率提升提供了有力支撑。”