内蒙古很多行业存在明显的用工周期性 —— 能源行业冬季供暖季用工需求激增，文旅行业旺季人员紧张，农牧业企业秋收时需要大量临时人力。达成人力内蒙古分公司的 “劳务派遣” 服务，通过灵活的人员调配，帮助企业应对用工波动，降低人力成本与风险。
规范化劳务派遣流程
分公司严格按照《劳务派遣暂行规定》与内蒙古本地要求，开展劳务派遣服务：
- 人员招聘：根据企业需求，通过内蒙古人才网、线下招聘会、校园招聘等渠道筛选候选人，进行简历初筛、面试评估与背景调查，确保人员资质符合岗位要求；
- 合同签订：与派遣员工签订劳动合同，明确工资、社保、工作地点等条款，为员工缴纳内蒙古本地社保公积金，保障员工合法权益；
- 人员管理：协助企业对派遣员工进行日常管理，如考勤统计、绩效考核；建立派遣员工沟通机制，及时解决员工工作与生活中的问题；
- 风险防控：为企业提供劳务派遣合规咨询，确保派遣岗位符合 “三性”（临时性、辅助性、替代性）要求；协助处理派遣员工的劳动纠纷，降低企业法律风险。
行业化灵活用工方案
针对内蒙古不同行业的用工特性，分公司定制灵活方案：
- 能源行业：为煤炭、电力企业提供 “季节性劳务派遣”，在冬季供暖季、夏季用电高峰前储备技术工人，旺季结束后有序分流，避免人员闲置；
- 文旅行业：推出 “旺季劳务派遣” 服务，为景区、旅行社、酒店在旅游旺季（6-10 月）派遣导游、服务员、安保人员，旺季结束后根据企业需求调整；
- 农牧业企业：结合春耕、秋收等农时，提供 “短期劳务派遣”，为企业派遣田间作业人员、农产品加工人员，保障农事活动顺利开展。
赤峰某景区通过分公司的劳务派遣服务，在 2024 年旅游旺季快速补充 50 名导游与 30 名安保人员，旺季结束后平稳分流，景区负责人表示：“劳务派遣解决了我们旺季人手不足、淡季养人成本高的难题，太适合文旅行业了。”