人力资源外包的发展趋势

      发达采纳推延退休办法：人力外包公司面临我国养老金缺口的问题，推延退休成为了一个对策被提上日程，乃至有人提出这是世界社会的通行惯例。对此，唐钧表明，实际上，国外的推延退休与我国提出的推延退休是两码事，且此举并非世界通行的做法。

　　法国中心银行行长曾表明，法国推出的推延退休并不是为了处理养老保险的资金缺口问题，而是为了添加劳动力的供应。现在，在欧盟主权债款危机的情况下，许多也实行了紧缩方针，里边也包含了推延退休。但这些实行了紧缩方针今后到现在，没有到达很明显的作用。同时，希腊等是由于经济下滑才采纳了这些办法，而我国的经济仍坚持7%以上的增长速度，因而不该采纳同样的方针。

　　针对推延退休是世界惯例的问题，上世纪90年代的确有许多提高了退休年龄。土耳其开端是从男女的55、50岁提高到60岁、55岁，后来感觉没必要，又调回了本来的55、50岁。由此可见，人力外包公司采纳推延退休办法的都是发达，而开展我一般都仍是在55、50岁的年龄段退休。“有些人说这是一个世界趋势，我以为它至少是不紧密的，它仅仅开展我的趋势，还不是世界性的趋势。